股票激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，股票激励的股份主要是公司留存或者回购股票，股权激励对象包括：单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、股东家属也可以作为股权激励对象(配偶、父母、子女等)，但需要在上市公司担任主要管理人员、核心技术人员或核心业务人员。

股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，对股票是利好的。

股权激励是利好还是利空?

不是确定的利空或者利好，趋于中性，但是股权激励对于股价长期发展来看，是利好的，因为股权激励会刺激股价的上涨，不过这是概率性事件。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，实现稳定发展的长期目标。

股权激励的作用：

【1】可以激励高管拿出自己的全部精力为实现公司业绩的增长而奋斗;

【2】可以刺激激励对象把企业搞好，企业搞好了公司的股价就自然上去了;

【3】可以低价获得期权，能赚取工资和股票这两方面的收益;

【4】把个人的利益用股票和公司的利益捆绑在一起，员工愿意努力工作，企业壮大，股价上涨。

股权激励的模式：

分红权激励、股权期权激励、限制性股权激励、虚拟股权激励、股份增值权激励等等方式，除此之外，还可以将各种激励方式予以组合，形成一个复合型的激励模式。

股权激励对于股价来说是一个利好的消息，但是往往不是直接刺激股价上涨的重大利好，得从其长期影响来看，股权激励之后若是股价上涨这对于投资者来讲是利好，对公司来讲也是利好。